有組織的小伙伴，應該由組織給你買(mǎi)社保；

　　沒(méi)有組織的，也可以靈活就業(yè)人員的身份買(mǎi)社保。

　　對的，你沒(méi)有看錯。個(gè)人也可以買(mǎi)社保！

　　是不是覺(jué)得刷新了自己關(guān)于社保必須有單位主體才能繳納的認知？我知道又有人要問(wèn)了：個(gè)人交社保和公司交社保有什么區別？公司能否讓員工個(gè)人買(mǎi)保險再給員工補貼？別急，現在就一一告訴你。

　　一般來(lái)說(shuō)，我們習慣把公司交的社保稱(chēng)為“職工社?！?，而個(gè)人交的社保根據參保身份不同，可以分為“靈活就業(yè)人員社?！焙汀熬用裆绫！边@兩種。

01單位買(mǎi)社保和個(gè)人買(mǎi)社保的區別

02公司給補貼讓員工買(mǎi)社?？孔V嗎？

　　當然是不靠譜啦！

　　首先出區別里面可以看出來(lái)，個(gè)人買(mǎi)保險是沒(méi)有工傷保險和生育保險（部分地區也沒(méi)有失業(yè)保險），除了變相減少員工福利外，萬(wàn)一員工發(fā)生工傷了，工傷保險沒(méi)法報，女員工生育費用沒(méi)報銷(xiāo)！

　　最關(guān)鍵的，這是違法的。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規定，勞動(dòng)者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)者在試用期間應當享有全部的勞動(dòng)權利，這些權利也包括參加社會(huì )保險。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應當依法為職工參加社會(huì )保險。試用期開(kāi)始，單位就需要為員工繳納保險。

　　每年開(kāi)展社保繳費工資申報工作時(shí)，都會(huì )有部分單位不夠重視此項工作，不按規定計算和申報職工繳費工資，未將獎金、補貼等計算在內，結果是企業(yè)得小利，職工吃大虧。

　　今天就為大家算一筆賬，直觀(guān)感受一下如果單位少報繳費工資，你會(huì )少領(lǐng)多少錢(qián)。

1、單位少報繳費工資，影響最直接的就是我們醫保賬戶(hù)中的“救命錢(qián)”

　　繳費工資報少了，劃入個(gè)人賬戶(hù)的金額也就相應減少了。
　　因為每月劃入個(gè)人賬戶(hù)的比例是繳費工資的3％左右，如果單位少報1000元工資，那么每月劃入個(gè)人賬戶(hù)的金額就會(huì )減少30元，一年算下來(lái)就少了360元。如果看病買(mǎi)藥時(shí)醫保賬戶(hù)中的錢(qián)不夠了，還需參保人自己承擔。

2、單位少報繳費工資，還會(huì )影響到職工退休后的“養命錢(qián)”

　　平時(shí)看大爺大媽銀行排隊領(lǐng)養老金，不少人心里肯定盤(pán)算自己退休后能領(lǐng)多少養老金，而養老金的多少，和申報的職工繳費工資有直接的關(guān)系。
　　
　　基本養老金是由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成，其中，基礎養老金依據參保人員在職期間的繳費工資和全市職工平均工資的比值計算。職工繳費工資越高，基礎養老金也會(huì )越高，同時(shí)個(gè)人累計賬戶(hù)金額也會(huì )越多，退休時(shí)領(lǐng)取的基本養老金也越高，反之則越低。

3、受少報繳費工資影響的還有職工工傷待遇

　　若職工發(fā)生工傷，其工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等待遇的發(fā)放，均參照職工申報的繳費工資計算。

　　以發(fā)生四級傷殘為例，如果單位少報1000元，職工將少拿傷殘補助金21000元，同時(shí)每月還將少拿傷殘津貼750元。
　　
　　單位省了小錢(qián)，卻會(huì )給職工帶來(lái)巨大的損失。