2019年1月10日，河北諾亞人力資源以“新趨勢、新理念、新方法、新工具”四新能量為立足點(diǎn)，以“激活員工、深度賦能”為理念，召集各行業(yè)500+行業(yè)精英，邀請大咖蒞臨，舉辦“河北?。ㄊ讓茫┢髽I(yè)人才發(fā)展與培訓創(chuàng )新高峰論壇”，在亮相2019年河北諾亞培訓八大產(chǎn)品全新升級陣容的同時(shí)，構建企業(yè)員工共學(xué)習賦能生態(tài)，驅動(dòng)企業(yè)學(xué)習型組織的賦能性系統升級！

    大會(huì )現場(chǎng)，9位演講嘉賓，圍繞人才蝶變、培訓促人才發(fā)展、薪酬管理、團隊領(lǐng)導力沙盤(pán)、數字與智能時(shí)代的營(yíng)銷(xiāo)賦能新模式等熱點(diǎn)話(huà)題，共呈現了9場(chǎng)精彩的主題演講，河北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)戎慶余、長(cháng)城新媒體媒體拓展部副主任周毅玲、河北諾亞人力資源總經(jīng)理王光軍、諾亞的各位高管以及500多位包括總經(jīng)理、總監、HR經(jīng)理等參會(huì )嘉賓，共同見(jiàn)證了現場(chǎng)盛況。

    本次論壇旨在幫助企業(yè)在創(chuàng )新中重構企業(yè)培訓發(fā)展，踏上人才發(fā)展新征途，河北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)戎慶余先生首先致辭。他指出，時(shí)代需要河北省的人力資源服務(wù)行業(yè)，特別是行業(yè)的代表性服務(wù)機構，以河北諾亞人力資源為引領(lǐng)，主動(dòng)貼近石家莊構建“4+4”現代產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，在人才培養、人才引進(jìn)、人才流動(dòng)、人才評價(jià)、人才激勵、人才服務(wù)等方面，努力打造新產(chǎn)品、新服務(wù)、新業(yè)態(tài)，堅定補足行業(yè)發(fā)展短板的信心和決心，承擔起人力資源服務(wù)應有的支撐和保障作用。

   “變革創(chuàng )新”是推動(dòng)人類(lèi)社會(huì )向前發(fā)展的根本動(dòng)力。在激烈的市場(chǎng)競爭中，唯有不斷改革與創(chuàng )新，才能為企業(yè)快速發(fā)展的引擎點(diǎn)燃一把火。諾亞在河北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )的指導下，致力于發(fā)掘區域范圍內企業(yè)人力資源工作的新思路、新技術(shù)、新模式，評選出河北省2018年度“最佳HR創(chuàng )新獎”。

    會(huì )上諾亞與長(cháng)城新媒體簽署戰略合作協(xié)議，標志著(zhù)雙方人才頻道合作正式開(kāi)啟，共建人才交流平臺，共享人才發(fā)展智力，長(cháng)城網(wǎng)-人才頻道也將于今天正式上線(xiàn)，將通過(guò)政策權威解讀、行業(yè)巔峰論壇、高端人才引進(jìn)、創(chuàng )業(yè)孵化服務(wù)、引智成果分享、專(zhuān)家會(huì )客廳，引領(lǐng)區域人才發(fā)展新態(tài)勢！

    現場(chǎng)500+企業(yè)家、HR參與峰會(huì )，聆聽(tīng)嘉賓分享，現場(chǎng)火爆、干貨不斷。洞悉企業(yè)組織變革與培訓發(fā)展的未來(lái)趨勢，見(jiàn)證企業(yè)培訓創(chuàng )新產(chǎn)品震撼發(fā)布，呈現企業(yè)培訓領(lǐng)域的創(chuàng )新熱點(diǎn)與最佳實(shí)踐。諾亞培訓八大新銳產(chǎn)品新鮮出爐，人才賦能--助力企業(yè)人才發(fā)展梯隊建設、師出名門(mén)--企業(yè)內訓師隊伍建設方案、微咨詢(xún)--您身邊的經(jīng)營(yíng)管理顧問(wèn)、名師講壇--大咖面對面 樂(lè )在其中學(xué)、體驗式培訓--親身體驗 實(shí)景模擬、青苗行動(dòng)--奔跑吧，新員工、紅色印象--輕松做黨建，打造新標桿、標桿訪(fǎng)學(xué)--走進(jìn)名企名校 賦能企業(yè)創(chuàng )新，深度踐行“客戶(hù)的需求就是我們下一個(gè)產(chǎn)品”的理念。

    一個(gè)企業(yè)若想在激烈的市場(chǎng)競爭中得以生存和發(fā)展，加強對人才的培養是企業(yè)發(fā)展的基礎和未來(lái)，首都經(jīng)貿大學(xué)人才發(fā)展系徐斌主任的《3Q-蝶變人才》，PTT國際專(zhuān)業(yè)講師培訓版權人周平的《以培訓推動(dòng)企業(yè)人才發(fā)展》，幫助企業(yè)較好地把握人才政策的發(fā)展趨勢，在關(guān)鍵環(huán)節取得人才管理上的決定性成果。

    企業(yè)一直在進(jìn)化，企業(yè)間的競爭逐漸由產(chǎn)品、品牌的競爭轉變?yōu)槿瞬鸥偁?，而目前留住人，用好人的關(guān)鍵保障還是企業(yè)的薪酬體系，這也使得企業(yè)對薪酬體系變革越來(lái)越重視，理解薪酬管理的進(jìn)化規律，有助于把握企業(yè)變革的方向與節奏，推動(dòng)各項變革措施順利實(shí)現。北京華夏智匯管理咨詢(xún)公司創(chuàng )始人胡昌全的《變革中的薪酬管理》，華商基業(yè)創(chuàng )始合伙人、國際績(jì)效改進(jìn)協(xié)會(huì )中國區副主席王琳分享的《以改進(jìn)對抗衰退以數據驅動(dòng)增長(cháng)》助力企業(yè)科學(xué)有效的進(jìn)行薪酬設計，控制薪酬總額，建立薪酬總額管理機制，遵循績(jì)效改進(jìn)法則，令組織和員工的工作業(yè)績(jì)得到質(zhì)的飛越。

    東阿阿膠股份有限公司高級副總裁尤金花分享的《傳承創(chuàng )新》、邁迪爾企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理趙建飛的《標桿企業(yè)的領(lǐng)先之道》，通過(guò)實(shí)際案例，幫助企業(yè)培育一種不斷學(xué)習、持續改進(jìn)的文化，幫助企業(yè)建立學(xué)習型組織。

    企業(yè)需要創(chuàng )新自己的組織，利用時(shí)代賦予的機會(huì )，快速發(fā)展，為社會(huì )和人類(lèi)創(chuàng )造更高的價(jià)值。領(lǐng)悟工坊創(chuàng )始人/TOC中國秘書(shū)長(cháng)朱彥澤的《變革領(lǐng)導力沙盤(pán)》、ISODC國際董事、中國執行主席唐榮明的《締造領(lǐng)軍組織—實(shí)戰系統方法論》教會(huì )企業(yè)如何思考組織設計和組織發(fā)展、如何充分激發(fā)每個(gè)員工、如何釋放每個(gè)人的潛能來(lái)創(chuàng )造最大的價(jià)值。

    在數字化戰略的引領(lǐng)下，企業(yè)究竟要如何進(jìn)行“數字化營(yíng)銷(xiāo)轉型”，如何順應新一輪技術(shù)變革、充分發(fā)揮信息科技的先行作用，如何全面推進(jìn)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域數字化建設實(shí)施成效，寒崖科技有限公司聯(lián)合創(chuàng )始人、CTO燕俊通過(guò)《數字化賦能驅動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)戰略轉型》給出了最好的答案。

    自此，在諸位大咖嘉賓的思想碰撞與傾情分享中，河北諾亞“河北?。ㄊ讓茫┢髽I(yè)人才發(fā)展與培訓創(chuàng )新高峰論壇”落下了帷幕，但這并不是結束，而是開(kāi)始。企業(yè)人才發(fā)展之路仍有很長(cháng)的路要走，河北諾亞也會(huì )在人才發(fā)展與培訓的路上與各位企業(yè)一路同行，盡自己所能幫助企業(yè)和個(gè)人提高自身競爭力，引領(lǐng)區域人才發(fā)展新態(tài)勢。