石家莊市裕華區教育局教師崗位派遣案例

案例背景

    目前隨著(zhù)城鎮化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，致使幼兒園、小學(xué)適齡兒童激增，近幾年來(lái)裕華區純增適齡新生近萬(wàn)人。與此同時(shí)，“二孩”政策的放開(kāi)，也將進(jìn)一步加劇教育資源緊張的局面，而且教師隊伍中適齡女教師生育二孩的愿望也很迫切。所以在2016年初，石家莊市裕華區教育局在參照高新區、新華區、長(cháng)安區等已經(jīng)使用教師崗位派遣模式的各區經(jīng)驗的同時(shí)，結合本區現狀，準備推進(jìn)派遣崗位教師在區內中小學(xué)幼兒園的使用，意在解決目前比較突顯的幾個(gè)問(wèn)題，如：

　　1、解決目前編制不足帶來(lái)的教師隊伍短缺的情況，保證適齡兒童的入學(xué)率。

　　2、解決目前區內各學(xué)校代課教師、臨聘教師使用不規范的現狀（無(wú)合同、無(wú)保險等）。

　　3、通過(guò)公開(kāi)招聘派遣崗位教師，選拔出優(yōu)秀人才，提高教師隊伍素質(zhì)，提升教育品質(zhì)。

解決方案

    政策性依據：國務(wù)院辦公廳《關(guān)于政府向社會(huì )力量購買(mǎi)服務(wù)的指導意見(jiàn)》（國辦發(fā)〔2013〕96號）和河北省人民政府辦公廳《關(guān)于政府向社會(huì )力量購買(mǎi)服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》（冀政辦〔2014〕3號）以及石家莊市人民政府辦公廳《關(guān)于政府向社會(huì )力量購買(mǎi)服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》（石政辦發(fā)〔2014〕14號）

　　鼓勵政府向社會(huì )力量購買(mǎi)服務(wù)，主要用于教育、就業(yè)、社保、醫療衛生、住房保障、文化體育及殘疾人服務(wù)等公共服務(wù)領(lǐng)域中能夠由社會(huì )力量提供服務(wù)的事項以及政府部門(mén)實(shí)施公共管理過(guò)程中輔助類(lèi)、技術(shù)類(lèi)和事務(wù)類(lèi)事項。

　　實(shí)施推進(jìn)：為解決裕華區教育局提出的三個(gè)問(wèn)題，諾亞人力資源在本次教師崗位派遣工作中做出了適當調整：

　　1、本次派遣崗位教師招聘參照事業(yè)單位編制崗位公開(kāi)招聘流程進(jìn)行，嚴格執行公招流程的公告、網(wǎng)上報名、資格初審、資格復審、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節。做到公平、公正、公開(kāi)的選拔優(yōu)秀人才。

　　2、將本區內各學(xué)校已經(jīng)存在的代課教師、臨聘教師納入派遣教師隊伍選拔中，通過(guò)公開(kāi)招聘流程，從中選拔優(yōu)秀人才，解決一部分代課、臨聘教師的身份轉換，解決困擾事業(yè)單位多年的遺留問(wèn)題。

　　3、派遣崗位教師選拔后由河北諾亞負責勞動(dòng)合同簽訂、考勤管理、社會(huì )保險繳納、檔案管理、職稱(chēng)管理、黨團關(guān)系管理、計生關(guān)系管理等事務(wù)性工作。

客戶(hù)收益

    1、教師隊伍相較于之前使用代課、臨聘教師時(shí)，隊伍穩定性有明顯提升，派遣教師隊伍滿(mǎn)意度也明顯提升。

　　2、事業(yè)單位只針對派遣教師進(jìn)行崗位管理及教學(xué)管理，派遣單位對教師進(jìn)行日常事務(wù)性管理，提升了事業(yè)單位管理效率。

　　3、薪酬、保險、檔案、職稱(chēng)等工作的規范，為今后減少了出現遺留問(wèn)題的可能性，勞動(dòng)關(guān)系得到了規范。

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