在這個(gè)春節假期中，熱議的話(huà)題始終圍繞著(zhù)“新型冠狀病毒感染的肺炎”。

截至2020年1月28日07：46（北京時(shí)間），全國共確診新型冠狀病毒感染2889例，疑似5794例，死亡82例，治愈58例。

其中，河北省內確診新型冠狀病毒感染18例，死亡1例。

有專(zhuān)家預言，春節后將可能成為疫情爆發(fā)高峰期。春節后各個(gè)企業(yè)將面臨的春節后返工，作為HR可以做些什么呢？

小諾今天帶來(lái)的，也許正是您關(guān)心的問(wèn)題。一起來(lái)看看吧！

十分重要！

目前，新型肺炎疫情已十分嚴峻，在信息渠道較為暢通的今天，大家已對疫情有了基本的了解，但仍有部分民眾對疫情沒(méi)有持有足夠的重視。作為HR應注意在春節假期期間在企業(yè)內部進(jìn)行科學(xué)宣傳，在提高員工防范意識的同時(shí)做到不傳謠、不信謠。

具體措施：

有的！

基于本次新型肺炎發(fā)展程度，河北省已于日前啟動(dòng)突發(fā)公共衛生事件一級響應。

針對此情況，HR需要了解《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛生事件應急條例》等相關(guān)法律法規，做好單位的配合義務(wù)，及時(shí)進(jìn)行應急處置，避免隱瞞、謊報等情況。

根據《突發(fā)公共衛生事件應急條例》規定，若存在隱瞞、謊報、緩報等后果嚴重的，甚至可能觸犯刑法。因此各位HR一定要注意上報信息的及時(shí)性和準確性。

不必擔心！

在1月22日，國家醫療保障局和財政部發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療保障的通知》，其中提及對于確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者發(fā)生的醫療費用，在基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付后，個(gè)人負擔部分由財政給予補助，實(shí)施綜合保障。異地就醫患者，先救治后結算，報銷(xiāo)不執行異地轉外就醫支付比例調減規定，對于符合衛生健康部門(mén)制定的新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案的，可臨時(shí)性納入醫?；鹬Ц斗秶?。

因此我們可以了解到，新型冠狀病毒感染的肺炎患者不必擔心個(gè)人負擔費用、異地就醫及保險等相關(guān)問(wèn)題。

需要具體問(wèn)題具體分析

在疫情期間，提前做好勞動(dòng)關(guān)系處理預案是HR們的必修課之一。一旦企業(yè)員工涉及到隔離、復工、停工等問(wèn)題，HR應該怎么辦呢？及早進(jìn)行政策和法律了解是一個(gè)好辦法。

若員工發(fā)生隔離情況怎么辦？

人力資源社會(huì )保障部、財政部和國家衛健委專(zhuān)門(mén)發(fā)文強調，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

節后員工復工有風(fēng)險怎么辦？

針對假期在重點(diǎn)疫情地區或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區的返回公司員工，用人單位可以依照《傳染病防治法》要求暫時(shí)拒絕這些員工復工，勞動(dòng)者應依法予以配合。在員工醫學(xué)隔離觀(guān)察期滿(mǎn)經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險的，用人單位應當接受其復工。對于勞動(dòng)者屬于病源攜帶者、疑似病人的密切接觸者的，如拒絕醫學(xué)隔離觀(guān)察或拒不配合治療的，在符合相關(guān)情形時(shí)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

如果因為疫情影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)，甚至需要停工怎么辦？

人力資源社會(huì )保障部辦公廳發(fā)文中提到，“企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規定享受穩崗補貼?！?/span>

候選藥物的發(fā)現、疫苗研發(fā)工作的啟動(dòng)、診療方案的確定……一個(gè)個(gè)好消息頻頻傳來(lái)。

我們堅信結果一定是好的，但在這之前，我們仍要小心的努力著(zhù)，堅持著(zhù)，保護好自己，用我們每個(gè)人的力量履行好自己的職責，同舟共濟，共同打贏(yíng)這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰爭！